- Установка кондиционеров
- Оборудование и технология для производства пиццы
- Мини пекарня под ключ
- Современный рынок печей для пиццы
- Современные планетарные миксеры
- Тестомесильные машины в современном производстве
Печать: для чего она нужна?
Согласно закону почти для любой организации полагается непременное наличие печати. Благо сегодня купить печать организации без труда можно в специализированной компании. Но есть и те предприятия, которые освобождаются от этого требования — это все общества с дополнительной ответственностью, а также товарищества. Без печати не разрешается работать организациям, которые выдают правовые, юридические и кадровые документы, на которых имеется подпись должностного лица. На контрактах и соглашениях также должна стоять печать. На подобной документации имеется подпись директора фирму либо же иного уполномоченного лица. В случае отсутствия печали документ будет признан недействительным. В случае подписания трудового соглашения сотрудник обязательно должен придать значение тому, есть ли на этом документе оттиск печати. Не является обязательным наличие печати на приказах о переводе, увольнении, приеме. Однако в действительности просматривается абсолютно другая ситуация. Так печать проставляется там, где есть подпись начальника предприятия. Если сотрудник требует копию трудового соглашения, то на таковой прописывается «Копия верна», а также отображается должность кадрового специалиста, инициалы и фамилия такового. Также кадровый специалист должен проставить оттиск печати отдела кадров либо организации и персональную подпись. Причем нельзя ставить одну подпись поверх другой. Это в дальнейшем может привести к довольно серьезным проблемам. Потому лучше всего проставлять печать на некоторой части наименования должности. Печатью кадровой службы либо компании непременно заверяется запись, сделанная внутри трудовой книжки, а также на главном листе таковой. В случае, когда сотрудника увольняют или же переводят на другую должность, то в трудовой книжке также непременно ставится печать. В случае изменения личных данных работника в трудовую книжку такового стоит внести запись, которая это подтверждает. Это запись заверяется печатью. Очень важно, чтобы название фирмы полностью отвечало тому, что указано в уставе либо же в каком-то другом учредительном документе. Когда компанию переименовывают, то это также фиксируется и подтверждается новой печатью.
Допечатная подготовка макета в Adobe Photoshop
02.07.2014